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【识局焦点】国企,我实在等不起了!   

2015-11-26 13:04:34|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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【识局焦点】国企,我实在等不起了! - 识局智库 - 识局智库的博客

 文/戒(投稿)(识局智库微信公共账号zhijuzk)


写在前面

之前由于工作关系,识局君跟许多国资系统的人打过交道,最近这半年,听到的吐槽越来越多。有个国企的高管跟识局君说,如果有民营企业肯给我开出高薪,我立马辞职出去干。这样的声音在市场上同样有很多,比如,最近媒体热炒的银行高管的变化。


除却高管,国企员工的感慨就更多了,上升空间有限,择优机制僵化,让许多80后,尤其是85后的国企年轻人感到疲惫和无奈。


今天的这篇投稿,似乎是集合了这么多人的吐槽,归结出一句话,国企,等不起了。


识局君欢迎各位读者在文后评论,参与讨论。


本文仅代表作者个人观点,文章稍有删节,识局感谢作者投稿。


“还要留人下来加班。”

“就是啊,没加班费不说,连个考核都不算,真烦。”


一听就知道,一个是老赵,一个是小陈,老廖实在是听不下去了,在卫生间里咳嗽了一下。

此时,正抽纸擦脸的两人相信都听得一清二楚,时近晚上9:00,整层楼的人也就这么几个,他们自觉不自觉地意识到了什么。


那气氛,相当尴尬啊。


脚步匆匆,两人快步走了出去。老廖走出来,洗着手,脸色凝重,老子放着好好的市政府秘书长不做,跑到这个大型国企来开疆拓土,就是觉得政府官僚气太重,想出来做点事儿,可没想到国企人一样这么散漫,这几个月碰的软钉子真不比政府少。


不好意思,我等不起了

我同学工资是我两倍


老廖知道,加不加班只是一个标志,一个导火索,国企人不希望被打乱的,是他们一如往常的“低能耗”生活。这句话还是从一个90后小实习生那听来的,“大家都晓得啊,工资是比别人少的,那就少干一点,降低能耗。这样的话,获得工资的成本就低了啊,效用就高起来了嘛。”不过老廖觉得,这话说得真XX形象,因为他亲眼看到一个高能耗的人在他面前主动熄灭了。


“ 
各位,添堵了,以后还能长聚,放心!”


已经喝到八成的罗总搂着几个副总都落下了眼泪,一个年近50的老员工,对着几个老伙计,相信流下的泪不是假的,他对这家工作了20多年的企业极有感情。不过就是这样一个即将进入班子的干将在一个月前递交了辞呈。

回想数月前,不止一个人和老廖推荐罗总,说他经验丰富,人脉宽广,而且敢想敢干,是他非常值得拉拢的一个老江湖。老廖这才提出了提拔老罗进入公司班子的建议。没想到,这位却在这个节骨眼上提出了辞职,这就像在老廖脸上打了一巴掌。

“ 
廖总,这么和您说吧,我好多同学的工资是我的两倍甚至三倍。”在彻底搞定了离职事务后,罗总这才敢“打开天窗”,名校毕业的他是个能人,但这两年就看着其他在民企干的同学一个个在工资上超过了他,“本来想想就算了。可您一说要让我进班子,我这心就凉了啊,当了市里的干部,这钱又少了,而且好多投资都做不得了。唉,我就想安安稳稳做点事儿,不想当官,对不住啊。”


老廖感到头上一盆盆的凉水,敢情眼前这位是被他捧走的啊。活到这个岁数的人都明白,眼看国企限薪的政策越来越严,国企高管本就说不清楚的薪酬,如今更是难以迎合所有人的想法了,特别是只要进了班子,有了干部身份,全部薪酬参公,这钱可就更多不起来了。


“ 
我不是觉得国家和省里的方向不对,只是我这么大岁数了,实在等不起了,就想趁这个机会安安稳稳地赚点钱算了。”


临了,罗总的这几句话说得明白而又凄凉。


老廖怎么会不明白,如老罗这般有本事的人到哪里都能混得风生水起,薪酬对他来说是保证生活水平的必要条件,更是体现他个人价值的市场对价,这笔账现在无论如何都算不明白了。


为公司连轴转,跑前跑后的老罗都走了,其他人自然就更不用说了,这两个月间薪酬激励的短板成为了公司上下最热的话题,辞职的人,多了,加班的人,自然就少了。


实话说吧,我等不起了

再不升职我只能走人


不过,让老廖心烦的是,不光是老罗这等已经炼成高手的能人走了,就连不少小字辈儿也跟着起哄。他们居然也都等不起了?


“实话说吧,人家直接让我去带团队了,您就放我走吧。”别看入职5年小刘在这个大国企里还只能算个小朋友,不过因为亲身参与了A公司一个业务板块的组建,居然也算是这个分公司的元老了。老廖案头的资料上,人事部给出的信息已经写得清清楚楚,从这家公司只有5个人开始,小刘就跟着一直在做,从后台的文秘、接待各种工作做起,一直忙到简单的财务、战略,最终走到业务环节,着实不容易。他的业务能力也得到了不少人的嘉许。


不过,就是这么个人,居然到现在还只是一个业务员,5年时间动都没动,如果不是这次来辞职,估计刚到公司半年的老廖都不会知道有这么号人物。但老廖深知小刘这样的实干型人才对公司的重要性,所以才特别要人事部找他来面谈:“年轻人,别着急!我已经在推动各种薪酬、绩效体制改革了,只要好好干,一定有机会!”


“ 
廖总,我恐怕是等不了了,您就让我走吧,年终奖我也不要了还不行吗?”看到老廖轻轻推回自己的辞职信,小刘有些急了,一下子这噼里啪啦的话收都收不住了,“我就和您说了吧,您下发的文件,我都认真看过了,您要做的事儿,3年前就有领导提过了,而且提过好多次了,结果呢?到现在也没个结果啊。我就是一直等,才耽误到现在。我真是没信心了。”


看到眼前有些歇斯底里的小刘,老廖明白,这个在90后当道的市场上已经不再年轻,但在国企里仍被看成小字辈的人正忍受着巨大的“时间差”挤压。他的身边,创业做了老板的同学,快速上位的亲戚都让他觉得自己这种原地踏步的生活状态是不可忍受的。


为了缓一缓这一波年轻员工的躁动,老廖把小刘辞职的事情压了下来,也希望能给自己赢得一些时间。他明白,只有主动出击,才能赢得破局,已经等不起的绝非小刘一人。


每天三个会,我也等不起了

不加班还真干不了事


人人都说等不起,而老廖觉得,自己也同样是个等不起的人。


“ 
廖总,明天早上9:00的学习总结会已经确认了,还请您主持一下。”“好的,我知道了。”


政府出身的老廖对很多事看得很透,不过,他很清楚此次选择到国企履新的目的正是希望能获得一种自由,但来了之后,他才发现,这种自由感也已少得可怜。


每天要开的会一个也没有少,要见的人,要做的汇报,要整的总结也是不厌其烦,国企的大把规定动作已是多如牛毛,他颇具自嘲精神地将自己在朋友微信群里的昵称改成了“廖三会”。


然而,最让他痛苦的是,以前给人当差的时候,干完别人的事儿就可以休息了,而现在,自己既然想在这个平台上创业,就一定要努力才行啊,白天忙完了一堆有意义、没意义的事,真正要构思公司的发展,要静下心来好好看看公司的业务信息,只能等到晚上。现在的情况是,不加班,基本就做不了事了。


想到这,他不由开始羡慕起上次去拜访的一位民企老板,为了业务随时可以扑上去,但其他事情,放权即可,这种脱离体制之外的自由感虽然平时看上去并不算啥,但却总能是不是地成为老廖精神痉挛的一个刺激点。这位老兄谈到不用亲自学习各种政府文件时的那种表情,令老廖顿觉心里酸爽得不要不要的。


手拿着一把资源,却宁愿小富即安,绝对不敢亏钱,全力防止少挣钱,绝对不愿多赚钱,市里面好多领导来之前就和老廖讲清楚了A公司的“怪病”。不过直到上任的这半年过去,他才明白,这个病的根子是这么深,不做大刀阔斧的改革怕是永远也根治不了的。


然而,现在呢?等不起的老廖必需“白+黑”地干才能让企业渡过难关,却在这过程中失去了等不起的老罗们,又赢不回等不起的小刘们的心。


敲门声响起,老赵和小陈一口一个“廖总”地走了进来,手里拿着刚刚整理好的文件。老廖抬眼看了看这两个微微躬身的人,示意他们放下文件,“我看完会给你们回复的。不用等了,回去好好休息。”

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