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【识局区域】预计国内发达城市将进入招工难和就业难长期同步并存的时代   

2015-12-15 15:16:01|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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【识局区域】预计国内发达城市将进入招工难和就业难长期同步并存的时代 - 识局智库 - 识局智库的博客
 
 
文/识局小分队(识局智库微信公共账号zhijuzk)

识局君所在的上海浦东张江地区是全国知名的科技企业集中地,最近和这里很多企业聊天,普遍发现招不到人啊,招不到人。


比如一家互联网企业,缺人很严重,开到30万年薪,很多人还是招不到;不如一家做互联网营销的企业,同样抱怨招不到人,影响了公司快速发展。


这类招不到合适人的企业很多。顺便做个广告,欢迎加盟识局,识局需要各类写作、咨询、VI\UI、新媒体渠道、市场等方面的专业人才。


不仅是这类高端的工种缺人,即使是一些理发店、餐馆,也说 招人越来越难(当然,基本上还能满足,只是难度系数加大了)。


此外,大量创业型企业普遍反映招不到人。(或许是求职人群不愿意去风险较大的创业型公司吧。)

“ 

招工难现在越发突出。


与这种现象形成鲜明对比的是,求职难也很明显。


越来越多的毕业生涌入就业市场,每年都大呼就业压力巨大。识局君近期去了一个大学招聘,人山人海,问了好几个学生都反映求职压力很大。


不仅如此,很多非大学毕业生(应届生)也越发觉得就业难,表现为不敢轻易跳槽,觉得工资增长幅度不高。


同时,更多的是大量没有技能的人无序涌入城市,找不到工作。

“ 
识局君将这种现象和一位学者进行了讨论,对方说预计十三五期间,可能同时出现就业难和招工难同步存在的现象,这种就业机构性矛盾在发达地区表现得会更为明显。


这种矛盾在于:

1、求职人群倾向于去大企业、大国企和外资;但招聘单位多以民企和中小企业为主。

2、求职人群很大一部分是文科类专业,但从目前市场招聘来看,以工科类和技术类为主,文职类很多需要有工作经验。

3、求职类中很多没有手艺,而招聘需要手艺。

4、大学设置的专业和社会需求的技能差别太大,无法满足社会的需求。

5、求职和招聘双方心理期待和要求不一样。

如何破解,或许是个系统性问题。最起码,高校的专业设置上要逐步与市场接轨。
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