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【识局区域】一些人才为什么选择不留在甘肃:“西北无高楼”?   

2015-12-03 15:12:15|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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【识局区域】一些人才为什么选择不留在甘肃:“西北无高楼”? - 识局智库 - 识局智库的博客

 文/叶飞飞(投稿)(识局智库微信公共账号zhijuzk

 

前言:本文作者生活在甘肃,对甘肃有着特殊的情感。其实西安、成都等西部城市目前已经成为人才集聚的地区,被誉为“河岳根源、羲轩桑梓”的甘肃如何能把人才留住,是作者引发的话题,也或是当地正在极力思考和解决的问题。

本文作者用词或许比较主观,但从这些言语中可以看出对甘肃的热爱和希望甘肃快速发展的期待。本文仅代表作者观点,识局感谢作者投稿。

其实不仅仅是甘肃,整个西北地区,除了西安等地在人才吸引上具有较强竞争力外,其他地区或多或少都面临着招人难的问题,毕竟很多孔雀都东南飞或北上首都了。我们希望通过此文让更多人看到这种现象,并提出对策。对此文有不同看法,欢迎投稿观点交锋。对如何留住人才亦欢迎提出对策。

 

正文:

一国语教授讲对外汉语,讲到一乐府诗《孔雀东南飞》,一老外满脸疑惑道,“孔雀为什么东南飞,而不是西北飞?”,教授默良久,只能无奈地用想起的《古诗十九首》中的一句回应,“因为,西北有高楼,孔雀飞不过去!”

但是,我来到甘肃——这片典型的西北土地上,发现:这里不但“孔雀东南飞”,而且“西北无高楼”。在甘肃省会兰州,楼层超过33层的很少,站在市中心四望可见的是绵延的山丘一抬头可见顶的皋兰山,爬上去能俯视笼罩在雾霾中的兰州市区

前段时间,结识了一位师姐,清华大学社会学出身的女博士,有着浓厚家乡情怀的她有些迷茫。当初满腔热血回到家乡,想用所学知识为戴久了“积贫积弱”帽子的家乡带来些许改变。兴匆匆地考入偏僻的家乡做了公务员,可是没过多久发现,事情远没有想象的那般简单,不过她一直在咬牙坚持。最近她告诉我,当初幼稚的想法付出了代价,准备离开了,告别枯燥的生活,去东南沿海闯一闯。

 

新闻人才的集体出走

 

然而,离开的不只是这位师姐。

兰州新闻界流传着一句话,“兰州专出新闻人才,但留不住新闻人才!”而且,我们发现这些人才的出走并不是个例。网上有人专门列出了近几年从兰州出走的兰州媒体人,非常详细,都从兰州出走,闯向京上广深、天津、南京、浙江等媒体竞争最为激烈的发达地区。

为什么兰州新闻人才集体出走呢?

其中一位A在回忆起辞职经历时说,“我们出来最大的收获是节约了时间。我们用一年半的时间完成了在兰州要用10年或者更长的时间才能做好的事情,我们节约了9年的时间。对我们来说,节约了时间就等于赌赢了一切。

看来,集体出走不只是为了喜新厌旧,追求更高的发展,抛却家乡情怀的他们可能很大部分原因是一种逃离,一种面对无法改变现状,不能充分发挥才能的解脱。那么,这些新闻人才出走后,回忆往昔会后悔自己的选择吗?A说,“一年半过去了,现在回头在看,我为我当时下的赌注感到庆幸”。

 

如何留得住人才

 

甘肃新闻界的人才是外走、紧缺的,但其他行业也大多同样如此。我们查阅资料发现,关于甘肃各方面人才紧缺的新闻经常见诸报端。

如兰州晨报报道《甘肃卫计委:招聘300余名紧缺人才》(2014-12-30日);《兰州拟招急需紧缺高层次人才459名》(2015—11—4),并且此次因缺乏人才拟招聘的单位包括城关区人民医院、兰州中医骨伤科医院、七里河区中医院、兰州市第二十一中学等事业单位以及甘肃五谷种业股份有限公司、兰州神龙航空科技有限公司、甘肃万维信息技术有限责任公司、甘肃紫光智能交通与控制技术有限公司等企业,可见兰州缺乏人才的现象已经从企业界扩展到事业单位了,范围相当广泛。甚至,兰州为了招聘人才会降低门槛,比如兰州晚报报道《兰州:降低门槛 引进急缺实用人才》(2013-04-05),但结果怎么样呢,依然很难招到高端人才。

其实这种人才外走的氛围已经影响了当地名校大学生的就业选择。作者硕士就读于兰州大学,身边大凡有点志向的朋友,大都不打算留在兰州,而是计划去较发达地区闯一闯,并且那些敢于声称向外闯的朋友也一般会受到同学们的褒扬。

另外,再看看兰州的甘肃某展览中心,它地处市黄河外滩中心地段,是甘肃省2007年一号重点工程,但是它运营很不理想,而其中一个发展瓶颈就是招不到剧院营销和会展等人才。

在文物保护领域,甘肃省文物局局长在2014年1月27日在接受采访时表示,拥有近2万处文物点的甘肃为文物资源大省,但目前需要大量专业知识的文物保护面临着保护资金不足和专业人才紧缺等困难,并且认为“目前甘肃文物保护比经费不足更突出的困难是专业人员力量的不足。甘肃全省文物工作从业人员接近3000人,其中专业技术人员所占比例不足二成。” 

全国性质的《中国青年报》提醒甘肃缺乏人才的严重性,曾报道说《人才缺乏制约地方发展 甘肃团组织引领“学子返乡”》(2013-7-29)。《中国新闻》也曾报道说《人才紧缺成甘肃古城保护“首难”》(2013-11-20)。 

 

“省”往高处走

 

放眼全国,展望时代,当京上广深等一线城市在改革政府机制,理清政府与市场界限,逐渐激起“万众创新、大众创业”的浪潮时,这里的很多大学生还在热衷于考公务员;当东南沿海的电子商务、互联网金融在风风火火时,这里还在传统重工业里打转;当在发达地区正考虑如何运用“互联网+”掀起新一轮制造业革命时,这里的制造业连服务化转型可能还没有意识到。

如果,已经在大多数潮流和形势中落后的甘肃,还不革新体制机制,吸引人才,那么拿什么来实现自己的战略?就算在把丝绸之路经济带建设的机会送到家里,缺乏人才的甘肃能抓住吗?

我们多么期望,甘肃能够抓紧培养、吸引大量适应丝绸之路经济带建设的新型人才。这些人才的范畴不仅包括常规的物流、金融、口岸、酒店服务、外语翻译、电子商务、导游、咨询、策划、广告、商务中介、法律服务等等,也应包括为新丝路量身打造的专门人才。这种对人才的培养、引进,不但是甘肃为迎接新丝绸之路经济带所做的必要工作,也是创造文化氛围,提升创新能力,争取国家政策和资金的一种必要手段。

我们多么期望,当我们再次登上皋兰山顶的时候,希望能够看到甘肃在励精图治、秣兵厉马后强势崛起、华丽绚烂的人才高塔

我们多么期望!

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