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【识局焦点】从国企中层跳到民企高层一年来的感受:从流程导向到结果导向,痛并快乐着   

2015-12-03 15:05:23|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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【识局焦点】从国企中层跳到民企高层一年来的感受:从流程导向到结果导向,痛并快乐着 - 识局智库 - 识局智库的博客

 文/再就业小能手(识局智库微信公共账号zhijuzk)

 

首先我想做个说明,无论国企还是民企,都是冷暖自知,且国企和民企差别太大了,本人这篇文章只是针对我个人的情况,不具普适性。

 

我今年五十多岁,于2014年4月份从一家国企跳槽到民企。就在那个月,珠海市国资委下属公交集团董事长范锦文辞职,到民营企业担任副董事长和CEO,当时我看到这个消息时,也是感同身受。

 

为何那时要跳槽,说来也很简单,因为我儿子去年大学毕业了,突然间我就感觉轻松了,没有太多经济压力了。

 

很多人会奇怪,儿子毕业后不是要买房结婚啥的,为啥做家长的压力小了。其实吧,做家长的不要太着急,儿子是成年人了,要让他自己先担当些。实在到了结婚年龄买不起房,我们做家长的再去帮忙,而不能一开始就帮小孩买好房子,这样对他们未来发展极为不利。

 

压力一小,我就开始考虑未来的事情了。突然觉得必须换个生活。在国企待了这么多年,一成不变的生活也的确有点厌倦,但也没有认真考虑过新的人生规划。

 

于是,我就开始有意无意地对比国企和民企、外资,不比不知道,一比吓一跳。居然发现我们的收入比同行业的大民企少很多。

 

我所在的是制造业,偏传统的行业。现在年薪在30万左右,按照一般人看法,这个收入是中等了,但我和几个民企一接触,基本都开给我80万。

 

在多次接触后,我正式离职,去了一家民企当副总。到了我这个年龄,既想做一番事业,又相对想得通,实在待不下去,那就回家养老算了。

 

这一年多,既可以用“磕磕碰碰”,也可以用“脱胎换骨”来形容。

 

磕磕碰碰:

 

1、生活节奏的磕磕碰碰。 以前习惯了慢生活,到了民企,这种速度就是拖后腿了。 我适应这种生活至少花了2个月时间。从以前优哉游哉到现在抓紧利用每一分每一秒。

 

2、心态上的磕磕碰碰。我以前在国企到处受人尊敬,但到了这家民企,我很多时候都是求人家。当时有点不适应,现在非常之适应了。

 

3、和老板相处的磕磕碰碰。以前在国企,讲究和谐,注重程序,老板对我们还是很好的,很客气;但现在民企就不同,结果导向,老板只看结果,我这个分管副总刚开始的时候,被责怪过很多次,而且是公开场合。

 

 

脱胎换骨:

 

1、感觉劳动价值得到尊重。尽管压力大,但是每次拿下一个客户,分管的部门团队都有提成,这种感觉非常爽,以前是大锅饭,即使有奖励,也不多。

 

2、不务虚,只务实。在这种风气下,不必经常开会,不必勾心斗角,只要按照既定目标去做就行了。虽然前期有些落差,但后来就好了。

 

3、收入高了很多,腰杆子挺直了不少。 由于收入高了不少,也能为家里做出更多贡献,夫人很是开心。。。。

 

当然,上面都是一些细节上的区别,接下来我详细说下其他大的区别:

 

1、民企其实也很复杂,斗争也很激烈,但老板推动的工作效率特别高,和老板保持一致。

 

民企里面任人唯亲的情况很多,此外,底层员工归属感不是特别强,由于生存环境相对较差,勾心斗角起来也很厉害。但是,民企老板一般非常拼命,只要你和老板思路一致,努力工作,老板一般会很信任你。由于是民企,老板推动的工作往往效率非常高。

 

2、民企往往是利润为导向。能赚钱的部门效率很高。

 

如果这个项目不来钱,效率奇低无比。如果这个项目能来钱,效率高得不行。我曾经带领团队转型做个新项目,只用了五个月,惊呆了几乎所有同行。结果这个新项目为公司带来了约6000万的收入。不要对民企专注于某一个领域太过于苛求,我的感觉是很多民企老板是哪里赚钱就做哪个行业。

 

3、民企也在逐步改善。

 

我加入的这家民企因为要上新三板,所以逐步各种规范了。比如加班也有加班费,比如我也拿到了股权,比如员工四金一险都交了。不少员工不再觉得这家企业稳定性不如国企,很多人觉得国企收入不高,一般国企也没啥大的保障,为何不在有活力的民企干干?

 

我给调到民企的朋友说几句心里话:

 

1、民企是以业绩说话。若你习惯了过安逸的生活,并且对自身能力缺乏信心的话,建议不要跳槽去民企。这里还是蛮残酷的。老板不会因为你过去怎么怎么样而尊重你。一切都是以工作结果导向作为评判标准。

 

2、民企的流程制度不如老板一句话。 尽管诸如华为、腾讯这样的企业肯定流程很规范,但大部分民企虽然有规范和流程,但还是以老板一句话为准。

 

3、不要太奢求改变民企的制度安排,不要奢求别人帮你。整体来说,不要把国企那种“大局观”带到民企,要强调融入,少强调变革。变革可以提,但要逐步。 比如民企很多东西没有连贯性,一个部门负责人走了,很多工作就完全无法开展了。

 

4、跳槽到民企。一定要先谈好报酬等,尤其是强调月薪到手多少,以及年薪到手多少,不能被欺骗。我有个朋友从国企跳槽到民企,承诺年薪100万,结果拿到手才50多万。他这样和我说:一失足成千古恨,再回头已是百年身,纯粹把这次跳槽当成噩梦。

 

5、关于股权和期权。除非这家公司你了解要上市,否则股权和期权很多时候在民企就是笑话。还是拿到手的现金比较重要。

 

我跳槽之后,很多原来国企认识的朋友纷纷来找我交流,也在考虑自己是否要跳槽。原因就是现在国企年终奖不多,且没啥补贴了,平时也不会再发礼物等,各项监管也越发严格。

 

但是,我一般都劝他们,要慎重。毕竟如果没准备好面对这个世态炎凉的残酷现实,还是不要出来了。当然,对于一些明显有冲劲,且心理承受能力较强的,我则以鼓励为主。

 

当我写完这篇文章,将文章给儿子看了,他说,你这个总结得不行啊。我儿子就在一家中国最大的民企之一工作,他说他们公司行为很规范,也能学到很多东西,有时候他都感觉到他们这家民企甚至比国企还规范。

 

是的,还是那句话,无论民企还是国企,情况千差万别,所以冷暖自知吧。我个人建议跳槽到互联网+以及新兴金融行业或者移动医疗行业是比较不错的,我这一年多来认识了很多这个领域的人,普遍反映这几个行业处于上升期,且以民企为主,比较有活力,机制很灵活。

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